Personel Maliyet Hesaplama
Bir çalışanın işverene aylık ve yıllık toplam maliyeti. Brüt maaş + SGK işveren primi + işsizlik işveren payı toplamı.
Hesaplamada işveren tarafı maliyeti gösterilir. 2026 için SGK işveren primi indirimsiz %21,75; imalat dışı işyerlerinde 2 puanlık indirimle %19,75, imalat işyerlerinde 5 puanlık indirimle %16,75’tir. Primler prime esas kazanç tavanına (brüt asgari ücretin 9 katı) kadar hesaplanır. İşsizlik sigortası işveren payı %2. Brüt asgari ücret üzerinden işverene toplam maliyet sırasıyla 39.223,13 ₺ (5 puan), 40.214,03 ₺ (2 puan) ve 40.874,63 ₺’dir (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 01.01.2026-31.12.2026). Kıdem/ihbar tazminatı, yıllık izin, yol-yemek ek maliyetleri dahil değildir.
Nasıl Hesaplanır?
İşveren bir çalışana brüt maaştan daha fazlasını öder. Brüt maaşa ek olarak SGK işveren primi ve işsizlik sigortası işveren payı eklenir. 2026'da indirimsiz SGK işveren payı %21,75'tir; 5510 m.81 prim indirimiyle imalat dışı işyerlerinde 2 puan (%19,75), imalat işyerlerinde 5 puan (%16,75) düşer.
- 1Brüt maaşÇalışanın sözleşmesinde yer alan, vergi/SGK öncesi kazanç.
- 2SGK işveren primi2026: indirimsiz %21,75 (malullük-yaşlılık-ölüm, genel sağlık ve kısa vadeli sigorta kolları); indirimle %19,75 veya %16,75.
- 3İşsizlik sigortası işveren payıSabit %2. Çalışanın işsiz kalma durumuna karşı fon.
- 4Yıllık maliyetAylık × 12. İkramiye, bayram primi, yol-yemek dahil değildir.
Sıkça Sorulan Sorular
SGK prim indirimi (2 / 5 puan) hangi şartlarda uygulanır?
5510 sayılı Kanun m.81/1-(ı): aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresinde verilmesi, primlerin süresinde ödenmesi ve vadesi geçmiş prim borcu bulunmaması gerekir. 2026'da indirim imalat dışı işyerlerinde 2 puan, imalat işyerlerinde 5 puandır. Diğer istihdam teşvikleri ayrıca uygulanabilir.
Kısa vadeli sigorta primi işkoluna göre değişir mi?
Hayır. Kısa vadeli sigorta kolları primi (iş kazası, meslek hastalığı, hastalık, analık) 2013'ten beri tüm işyerlerinde tek oran %2,25'tir ve tamamını işveren öder (5510 m.81/1-c). Hesaplayıcıdaki %21,75 bu oranı içerir.
Kıdem ve ihbar tazminatı maliyete dahil mi?
Bu hesaplayıcıda dahil değildir. Kıdem tazminatı her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarındadır; çalışan ayrılınca ödenir. İşveren bunu maliyet olarak hesaba katmalı, aylık karşılık ayırmalıdır. OvoCRM personel modülü kıdem karşılığı tutarını otomatik takip eder.
Yol ve yemek yardımı eklenir mi?
Yol yardımı (toplu taşıma kartı) ve yemek yardımı gelir vergisinden istisnadır (belirli bir tutara kadar). Brüt maaşa eklenmez, ekstra gider olarak işveren maliyetine yansır. Yemek yardımında gelir vergisi istisnası 2026'da günlük 300 TL'dir (GVK 23/8).
Yıllık izin ücreti maliyetin parçası mı?
Çalışan yıllık izin aldığında ücretini almaya devam eder — bu ekstra maliyet değil, mevcut maaşın parçasıdır. Ancak ayrılırsa kullanılmayan izinleri parasal olarak ödenir, bu durumda ekstra maliyet doğar. OvoCRM izin bakiyesini otomatik takip eder.
Diğer Hesaplama Araçları
Hesaplamayı OvoCRM’de otomatik yaptırın
Fatura kesilirken KDV, personel ödenirken net/brüt, varlık eklenince amortisman — sistem hesaplar, siz onaylayın.
17 Gün Ücretsiz Dene →